Skip to content
  • info@ideanet.com.tr
  • 0212 245 45 46
  • Anasayfa
  • Kurumsal
    • Hakkımızda
  • Hizmetlerimiz
    • Erp Danışmanlığı
    • Analiz ve Raporlama
    • Muhasebe Sistemi Danışmanlığı
    • Bordrolama Hizmeti
  • Çözümler
    • ERP Çözümleri
      • Logo Tiger 3 Enterprise
        • Logo Tiger 3 Enterprise Fiyat Listesi
      • Logo Wings Enterprise
      • Logo Tiger 3
        • Logo Tiger 3 Fiyat Listesi
      • Logo Tiger Wings
    • Kobi
      • Logo Go 3
        • Logo Go 3 Fiyat Listesi
      • Logo Go Wings
    • E-devlet Ürünleri
      • Logo E-Fatura
      • Logo E-Defter
      • Logo E-Arşiv
      • Logo E-Mutabakat
    • İş Zekası ve Raporlama
      • Logo Mind İnsight
        • Logo Mind Insight Fiyat Listesi
    • CRM
      • Logo CRM
        • Logo CRM Fiyat Listesi
    • İnsan Kaynakları
      • Logo Bordro Plus
      • Logo Tiger HR
    • Logo Ürün Karşılaştırma
  • referanslar
  • Destek
    • Destek Dökümanları
    • Logo Kullanım Kılavuzları
      • Logo Tiger 3 Kullanım Kılavuzu
      • Logo GO 3 Kullanım Kılavuzu
  • Demo
  • İletişim

Destek

6740 Sayılı Zorunlu Bireysel Emeklilik Sistemi Hakkında Kanun Metni

by: İdeanet Destek Ekibi

BİREYSEL EMEKLİLİK TASARRUF VE YATIRIM SİSTEMİ KANUNUNDA
DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN

Kanun No. 6740                                                                                                     Kabul Tarihi: 10/8/2016

MADDE 1- 28/3/2001 tarihli ve 4632 sayılı Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanununa aşağıdaki ek madde eklenmiştir.

“Çalışanların otomatik olarak bir emeklilik planına dâhil edilmesi

EK MADDE 2- Türk vatandaşı veya 29/5/2009 tarihli ve 5901 sayılı Türk Vatandaşlığı Kanununun 28 inci maddesi kapsamında olup kırk beş yaşını doldurmamış olanlardan 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (c) bentlerine göre çalışmaya başlayanlar, işverenin bu Kanun hükümlerine göre düzenlediği bir emeklilik sözleşmesiyle emeklilik planına dâhil edilir. İşveren, çalışanını ancak otomatik katılım için emeklilik planı düzenleme konusunda Müsteşarlıkça uygun görülen şirketlerden birinin sunacağı emeklilik planına dâhil edebilir. Bakanlar Kurulu, bu madde uyarınca emeklilik planına dâhil edilecek işyerleri ile çalışanları ve bu kapsamdaki uygulama esaslarını belirlemeye yetkilidir.

Çalışan katkı payı, çalışanın 5510 sayılı Kanunun 80 inci maddesi çerçevesinde belirlenen prime esas kazancının yüzde üçüne karşılık gelen tutardır. Bu oranı iki katına kadar artırmaya, yüzde bire kadar azaltmaya veya katkı payına maktu limit getirmeye Bakanlar Kurulu yetkilidir. Bu tutar, en geç çalışanın ücretinin ödeme gününü takip eden iş günü, bu Kanun hükümleri uyarınca işveren tarafından şirkete aktarılır. İşveren bu madde uyarınca katkı payını zamanında şirkete aktarmaz veya geç aktarırsa çalışanın 5 inci maddedeki hesaplama yöntemi uyarınca varsa birikiminde oluşan parasal kaybından sorumludur. Çalışan, otomatik katılıma ilişkin emeklilik sözleşmesinde belirlenen tutardan daha yüksek bir tutarda kesinti yapılmasını işverenden talep edebilir.

Çalışan, emeklilik planına dâhil olduğunun kendisine bildirildiği tarihi müteakip iki ay içinde sözleşmeden cayabilir. Cayma hâlinde, ödenen katkı payları, varsa hesabında bulunan yatırım gelirleri ile birlikte on iş günü içinde çalışana iade edilir. Şirket, cayma süresince ödenen katkı paylarının değer kaybetmemesini sağlayacak şekilde fon yönetiminden sorumludur. Cayma hakkını kullanmayan çalışan Müsteşarlıkça belirlenen hâllerde katkı payı ödemesine ara verilmesini talep edebilir.

Bu madde kapsamında bir emeklilik sözleşmesi bulunan çalışanın işyerinin değişmesi hâlinde, yeni işyerinde bu madde kapsamında bir emeklilik planı var ise çalışanın birikimi ve sistemde kazandığı emekliliğe esas süresi yeni işyerindeki emeklilik sözleşmesine aktarılır. Yeni işyerinde emeklilik planının bulunmaması hâlinde çalışan, talep ederse önceki işyerinde düzenlenmiş sözleşme kapsamında katkı payı ödemeye devam edebilir, talep etmezse bu madde kapsamındaki emeklilik sözleşmesi sonlandırılır. Çalışan bu yöndeki talebini, işyeri değişikliğini izleyen ayın sonuna kadar şirkete bildirmek zorundadır.

Çalışan adına bireysel emeklilik hesabına ödenen katkı payları üzerinden ek 1 inci maddedeki usul ve esaslara göre bu madde uyarınca ayrıca Devlet katkısı sağlanır. Çalışanın bu madde kapsamında cayma hakkını kullanmaması hâlinde, sisteme girişte bir defaya mahsus olmak üzere, ek 1 inci maddedeki Devlet katkısı hak etme ve ödeme koşuluna tabi olmak kaydıyla, bin Türk lirası tutarında ilave Devlet katkısı sağlanır. Bakanlar Kurulu, bu tutarı yarısına kadar artırmaya veya yarısına kadar azaltmaya yetkilidir. Emeklilik hakkının kullanılması hâlinde, hesabında bulunan birikimi en az on yıllık, yıllık gelir sigortası sözleşmesi kapsamında almayı tercih eden çalışana, birikiminin yüzde beşi karşılığı ek Devlet katkısı ödemesi yapılır. Bu madde hükmüne göre çalışan katkı payının takip ve tahsil sorumluluğu şirkete aittir. Müsteşarlık takip ve tahsil sorumluluğunun bu amaçla yetkilendirilecek bir kuruluşça yerine getirilmesine karar verebilir. Bankalar, Sosyal Güvenlik Kurumu ve ilgili diğer kamu kurumları, çalışan katkı payının takip ve tahsili ile Devlet katkısının hesaplanması için ihtiyaç duyulan verileri, Müsteşarlıkça belirlenen usul ve esaslara göre emeklilik gözetim merkezi ile bu maddeye göre takip ve tahsil sorumluluğu ile yetkilendirilecek kuruluşa aktarır. Emeklilik gözetim merkezi ile bu maddeye göre yetkilendirilecek kuruluş, söz konusu verileri şirketler ile paylaşabilir. Bu verilerden kişisel nitelikte olanlar, veri sahibinin açık rızasının alınmasına gerek olmaksızın ilgili kuruluşlar arasında paylaşılabilir ve veri paylaşımı, kişisel verilerin korunmasına ilişkin mevzuat hükümlerine aykırılık teşkil etmez.

Bu madde kapsamında sunulan emeklilik planları kapsamında şirketlerce 7 nci madde uyarınca fon işletim gideri kesintisi dışında başka bir kesinti yapılamaz. Çalışan katkı payı, işverenin taraf olduğu 9/6/1932 tarihli ve 2004 sayılı İcra ve İflas Kanunu kapsamındaki haciz ve iflas yoluyla takip bakımından işçi alacağı niteliğinde imtiyazlı bir alacaktır. İşverenler bu madde kapsamındaki yükümlülükleri bakımından Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından denetlenir. İşverenin bu madde kapsamındaki yükümlülüklerine ve bu madde uyarınca yürürlüğe konulan düzenlemelere uymaması hâlinde, her bir ihlal için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca yüz Türk lirası idari para cezası uygulanır.

Bakan, belirleyeceği esaslar dâhilinde bu Kanun kapsamındaki Devlet katkısının ilgililerin hesaben takip edebilmesini sağlayacak şekilde taahhüt olarak hesaplanmasına ve taahhüt edilen tutarların ödenmesine karar vermeye ve mevcut katılımcıların Devlet katkılarının değerlendirilmesine ilişkin usul ve esasları belirlemeye yetkilidir. Bakan, bu Kanun uyarınca kurulacak fonların içeriğini belirleyebilir ve fonlara sayı sınırı getirebilir. Bu Kanun uyarınca yapılacak bildirimler, Müsteşarlığın belirleyeceği usul ve esaslar çerçevesinde güvenli elektronik iletişim araçları ile de yapılabilir.

Çalışanın işvereni aracılığıyla bir emeklilik planına dâhil olması, işveren tarafından şirket ve plan belirlenmesinde göz önünde bulundurulacak kriterler, katkı paylarının yatırıma yönlendirileceği fonlar, işverenin şirket ile yapacağı sözleşme, cayma hakkı, çalışanın işyerinin değişmesi hâlinde işverenin çalışanı bir emeklilik planına dâhil etmesi, işyeri değişikliğinde birikimin aktarılması, çalışma ilişkisi sona eren çalışanın talebi üzerine ilgili emeklilik planına ödeme yapması, ara verme, sistemden ayrılma, Devlet katkısının ödenmesi ve bu maddenin uygulanmasına ilişkin diğer usul ve esaslar Müsteşarlık tarafından belirlenir.”

MADDE 2- 4632 sayılı Kanuna aşağıdaki geçici madde eklenmiştir.

“GEÇİCİ MADDE 2- Bu maddeyi ihdas eden Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte kırk beş yaşını doldurmamış olan çalışanlar, ek 2 nci madde hükümleri çerçevesinde otomatik olarak emeklilik planına dâhil edilir.”

MADDE 3- Bu Kanun 1/1/2017 tarihinde yürürlüğe girer.

MADDE 4- Bu Kanun hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.

24/08/2016

Share :

Post navigation

Logo Tiger 3 / Go 3 Malzeme Hareket Aktarımı
Bireysel Emeklilik Otomatik Katılım
İdeanet Destek Ekibi

Son Yazılar

  • Bordro Plus 4.67.00.00 Sürüm Duyurusu
  • Logo Bordro Plus- Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesini Excel formatında BDP (Beyanname Düzenleme Programı) Programına aktarılması
  • Logo Bordro Plus – Logo Tiger 3 Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi Uygulaması
  • Logo’da Kur Güncelleme
  • Dijital Dönüşüm Nedir?
  • E-İrsaliye Nedir?
  • Logo Bordro Plus Kısa Çalışma Ödeneği Uygulaması
  • Logo Ürünlerinde Kur Farkı Faturası Nasıl Kesilir?
  • Excel Üzerinden Dinamik Logo Raporları Nasıl Alınır?
  • Logo Lem Lisansı Nedir? Avantajları Nelerdir?
  • E-Logo’da Kontör Dağıtımı Nasıl Yapılır?
  • Temel Fatura İptal İşlemi Nasıl Yapılır?
  • Logo’da Kamu Faturası Düzenlenmesi
  • Logo Ürünleri Arasındaki Farklar
  • Logo’da Defter Raporu Beratı Nasıl Gönderilebilir?
  • GİB Durum Kodları ve Açıklamaları Nelerdir?
  • Logo’da E-Fatura Nasıl Gönderilir?
  • E-fatura / E-defter Başvuru süreci
  • E-Arşiv Teknik Kılavuzu Güncellenmesi Hakkında Duyuru
  • Logo ERP Tiger3 – Go 3 Sürüm Duyurusu
  • Bordro Plus 4.53.00.00 Sürüm Duyurusu
  • Logo Yazılım’da Can not Connect To Logo Server Hatası
  • Logo 3 Serisi Ürünlerin Farkları Nelerdir?
  • Logo Yazılım’dan Ücretsiz E-İrsaliye Fırsatı
  • E-İrsaliye Nedir? E-İrsaliye’ye Kimler Geçiş Yapabilir?
  • Logo Bordro Plus 4.49.00.00 Sürüm Duyurusu
  • LOGO ERP 2.49.00.00 Sürüm Duyurusu (Tiger 3 / Go 3)
  • E-Arşiv Faturası Perakende Müşteriler – Torba Hesap – uygulaması (Logo Tiger 3 / Go 3)
  • LOGO ERP 2.46.00.00 Sürüm Duyurusu
  • Logo Tiger 3 & Go 3 E-arşiv fatura iptal edilmesi
  • Tiger 3 / Go 3 – Fatura Stok Uyumsuzluğu
  • LOGO Tiger 3 / Go 3 Muhasebeleştirme Altyapısının Kurulması
  • Bireysel Emeklilik Otomatik Katılım
  • 6740 Sayılı Zorunlu Bireysel Emeklilik Sistemi Hakkında Kanun Metni
  • Logo Tiger 3 / Go 3 Malzeme Hareket Aktarımı
  • LOGO’da borç takip sisteminde nelere dikkat etmeli?
  • LOGO Tiger3 Go 3 Gelen/Gönderilen Havale Fişlerinde Cari Döviz Bilgileri
  • Logo’da sene sonu devir işlemi nasıl yapılır?
  • Logo Devir İşlemlerinde Dönem ya da Yeni Şirket Açmanın Farkı
  • Logo Tiger 3, Go 3, 2.41.00.00 Sürüm Duyurusu(Tiger Plus, Go Plus için de geçerlidir.)
  • Logo Tiger , Logo Go Ürünlerinde Maliyetlendirme Türleri ve Uygulaması
  • Logo’da Gerçek Stok, Fiili stok ve Sevkedilebilir stok arasındaki fark nedir?
  • Logo Tiger 3 / Go 3 2.40.00.00 Sürüm Duyurusu
  • Logo Bordro Plus İlave Asgari Geçim İndirimi Uygulaması
  • LOGO Tiger 3 Nasıl kurulur?
  • Logo Tiger Plus Cari hesap hareket aktarımı
  • Logo da Muhasebe hesap hareketlerinin aktarımı
  • Logo Bordro Maaş Hesaplatma
  • LOGO Tiger 3’te Finans Modülü Banka vadesiz hesap nasıl açılır?
  • Logo da Taksitli Kredi İşleme ve Ödeme yapma işlemi

Kategoriler

  • LOGO

Tag

Bordro Danışmanlığı Dijital Dönüşüm E-Arşiv E-Defter E-Fatura E-Logo E-Logo Özel Entegratör E-İrsaliye excel-logo bağlantısı excel - sql bağlantısı GİB Kontör Dağıtımı Kur Farkı Kısa Çalışma Ödeneği Logo 3 Serisi Logo Bordro Plus Logo Enterprise Membership Logo Go 3 Logo Günlük Döviz Kurları Logo Kur Güncelleme Logo kurulum Logo Lem Lisansı Logo Lisans Yenileme Logo Tiger 3 Logo Tiger 3 Enterprise Logo Tiger Nasıl Kurulur? Logo Versiyon Yenileme Logo Yazılım Puantaj Hesaplama Tiger 3 Kurulum
Destek Ekibimiz Yardıma Hazır
En uygun fiyatlandırma, ürün seçimi ve teknik konularda hizmetinizdeyiz
ideanet logo

Site Linkleri

  • Hakkımızda
  • Erp Danışmanlığı
  • Muhasebe Sistemi Danışmanlığı
  • Logo Go 3
  • Logo Tiger 3
  • Logo Tiger Wings
  • Analiz ve Raporlama

İletişim

  • Ideanet Bilişim Eğitim Danışmanlık Ltd. Şti.
  • Telefon : +90212 2454546
  • Fahri Gizden Sokak No:1/5
  • Email : info@ideanet.com.tr
  • Gayrettepe Beşiktaş
© 2021 Ideanet - Tüm Hakları Saklıdır.